​ 

아셈노인인권정책센터는 2025년 6월 경제협력개발기구가 발간한 OECD Policy Papers No. 78: Managing an ageing public service through tailored policies for older workers 의 국문 번역본을 첨부와 같이 발간하였습니다. 본 보고서는 EU 및 OECD 회원국의 공공 서비스 부문 인력 고령화의 현실에 주목하고, 공공·민간 부문 사례를 바탕으로 고령 인력을 전략적으로 관리하기 위한 구체적 실행 방안을 제시합니다. 나아가 다세대 인력의 효과적 관리를 위한 통찰을 제공하여, 연령포용적 근무환경을 구축하고 직원 몰입도와 성과 향상을 돕기 위해 작성되었습니다.  

* 아셈노인인권정책센터는 아셈 회원국과 국제사회의 고령화와 노인인권 관련 자료를 정기적으로 모니터링하고 주요 자료를 요약 및 번역하여 공유하고 있습니다. 자료의 내용에 대한 책임은 각 기관에 있음을 참고하여 주시기 바라며, 번역에 대한 의견이 있으시면 담당자(ppmmjj@asemgac.org)에게 연락해주시기 바랍니다. 원문은 다음의 링크에서 찾아보실 수 있습니다(Managing an ageing public service through tailored policies for older workers (EN)​).

​

© 아셈노인인권정책센터 2025

본 번역은 OECD의 작업물이 아닙니다. OECD는 본 번역의 내용 및 정확성에 대한 책임이 없습니다. 원본은 Managing an ageing public service through tailored policies for older workers​(Managing an ageing public service through tailored policies for older workers (EN)​)​에서 참고하실 수 있으며, Creative Commons Attribution 4.0 International License (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)에 따라 사용되었습니다. 원문과 번역본 사이에 불일치가 발생할 경우, 해석 및 효력은 원문을 기준으로 합니다.​